費用はどの程度かかりますか？
	登録費用は一切かかりません。弊社は成功報酬制をとっておりますので、ご紹介させていただきました求職者様がご就業を開始した時点での報酬となります。

	手数料はどのくらいですか？
	雇用形態や施設形態によっても異なりますが、理論年収の２０％～３０％で実施させていただいております。詳しくは弊社担当へご確認ください。

	紹介してもらった求職者様が直ぐに退職してしまった場合はどうなるのですか？
	もちろん、ミスマッチを避けて紹介させていただきますが、万一退職に至ってしまった場合は一定期間の返金規程を設けておりますので、担当者にご確認ください。

	求人概要が変更した場合はどうすればよいのですか？
	変更等ございましたら、お気軽に担当者までご連絡ください。お電話で確認させていただくかもしくはご訪問させていただき、確認をさせていただきます。

	急ぎの場合も直ぐに対応してくれるのですか？
	もちろん企業様の状況に応じて、対応させていただきます。

	登録をするとどのように求職者を探してくれるのですか？
	求人登録をいただきますと、 　 ●弊社ホームページに掲載 　 ●ＷＥＢＤＭでのＰＲ 　 ●新規登録の求職者様へＰＲ など、様々な方法で御社を希望する求職者様を探していきます。

	派遣スタッフは面接が出来ないのですか？
	原則派遣スタッフは面接できません。その代わりに弊社より派遣スタッフのスキルシートを提出させていただきます。（事前の顔合わせは可能です）。

	派遣に期間はどのくらいから可能ですか？
	もちろん1日から可能です。スタッフの旅行やお休みなどにも是非ご活用ください。

	紹介予定派遣は正社員として直接雇用することが前提となるのですか？
	紹介予定派遣では、派遣期間終了後、ご紹介したスタッフと企業との双方合意の上の雇用となりますので、 雇用形態は合意すれば正社員である必要はありません。

	紹介予定派遣で働いてもらう期間に決まりはありますか？
	紹介予定派遣の派遣期間については最長6ヶ月とされています。 総合メディプロは企業と紹介スタッフの意見をお聞きし、ある一定の期間を定めますが、 最長期間を上限にして、期間を延長することもできます。

	紹介予定派遣の場合、受け入れたスタッフは必ず採用しなければいけないのでしょうか？
	御社に合わない場合、採用を見送ることもできます。 紹介スタッフとよくご協議ください。

	紹介予定派遣の場合、受け入れたスタッフは必ず社員になってくれるのでしょうか？
	双方合意の場合に正式採用となりますので、必ずしも社員になるというわけではありません。

	紹介予定派遣の場合、派遣期間の雇用に関してはどうなるのでしょうか？
	派遣期間は総合メディプロとの雇用契約となりますので、人材派遣の手続きと同様になります。 正式採用の時点で直接雇用関係が成立します。

	料金はどうなるのでしょうか？
	派遣期間中は「派遣料金」が発生します。 正式採用が決まった時点で「紹介手数料金」が発生します。

	派遣スタッフの受け入れに対して、留意することはありますか？
	まず、派遣スタッフの業務を指揮する指揮命令者を決めてください。 指揮できる業務内容は、雇用契約にもとづいた範囲となり、 それ以外の業務が発生する場合は、再度、契約内容を見直すことも可能です。