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人材派遣に関して
Q: 派遣社員は、「契約社員」や「正社員」とはどう違うのでしょうか？
  A: 派遣社員は雇用契約を総合メディプロと結び、派遣先で働く働き方です。契約にしたがって派遣先の指示で仕事を行い、給与の支払い、社会保険などの加入手続きは総合メディプロが行います。

Q: 派遣スタッフに社内の就業規則を守ってもらうことはできますか？
  A: 可能です。就業先の就業規則を守るよう前もってお伝えしておりますが、就業開始時に、担当者様からもご説明ください。

Q: 派遣スタッフに残業や休日出勤をお願いすることはできますか？
  A: オーダーの際に、月の残業時間の目安や休日出勤の有無などをお知らせくだされば、その条件で対応可能な人材を派遣いたします。

Q: 派遣スタッフの業務内容を変更することはできますか？契約を再度取り交わす必要がありますか？
  A: 大きく業務内容が変更になる場合は派遣スタッフとの合意が必要となりますので、事前に弊社担当者にご相談ください。契約を再度取り交わすことが必要な場合があります。

Q: 派遣スタッフを自社の研修に参加させても問題はないでしょうか？
  A: 契約時間内に実施されるものであれば、特に問題はありません。

Q: 派遣契約の更新をお願いしたい場合はどうすればよいでしょうか？
  A: 弊社担当者にお問い合わせください。更新の手続きをご案内いたします。

Q: 派遣スタッフには契約内容についてどの程度まで伝えておくべきですか？
  A: スタッフに対しては弊社から就業条件を明示しますので、特にお伝えいただく必要はございません。


紹介予定派遣に関して
Q: 紹介予定派遣は正社員として直接雇用することが前提となるのですか？
  A: 紹介予定派遣では、派遣期間終了後、ご紹介したスタッフと企業との双方合意の上の雇用となりますので、 雇用形態は合意すれば正社員である必要はありません。

Q: 紹介予定派遣で働いてもらう期間に決まりはありますか？
  A: 紹介予定派遣の派遣期間については最長6ヶ月とされています。総合メディプロは企業と紹介スタッフの意見をお聞きし、ある一定の期間を定めますが、最長期間を上限にして、期間を延長することもできます。

Q: 紹介予定派遣の場合、受け入れたスタッフは必ず採用しなければいけないのでしょうか？
  A: 御社に合わない場合、採用を見送ることもできます。紹介スタッフとよくご協議ください。

Q: 紹介予定派遣の場合、受け入れたスタッフは必ず社員になってくれるのでしょうか？
  A: 双方合意の場合に正式採用となりますので、必ずしも社員になるというわけではありません。

Q: 紹介予定派遣の場合、派遣期間の雇用に関してはどうなるのでしょうか？
  A: 派遣期間は総合メディプロとの雇用契約となりますので、人材派遣の手続きと同様になります。正式採用の時点で直接雇用関係が成立します。

Q: 料金はどうなるのでしょうか？
  A: 派遣期間中は「派遣料金」が発生します。正式採用が決まった時点で「紹介手数料金」が発生します。

Q: 派遣スタッフの受け入れに対して、留意することはありますか？
  A: まず、派遣スタッフの業務を指揮する指揮命令者を決めてください。指揮できる業務内容は、雇用契約にもとづいた範囲となり、それ以外の業務が発生する場合は、再度、契約内容を見直すことも可能です。


総合メディプロに関して・求人の相談に関して
Q: 全国ではどこに拠点がありますか？
  A: 総合メディプロの拠点は、東京、大阪、福岡にあります。総合メディプロは総合メディカルのグループ会社であり、全国規模のネットワークを生かした医療関連専門の人材派遣・紹介ネットワークを展開しています。詳しくは「会社概要」、「総合メディカルグループについて」をご覧ください。

Q: 派遣や紹介登録者はどのくらいいるのでしょうか？
  A: 派遣・紹介登録者に関する情報は、このホームページにも随時ご紹介していきます。

Q: スキルや職歴に条件を加えてオーダーすることはできますか？
  A: 問題ありません。ご希望を伺う際に、スキルや職歴などの条件についてもご確認いたします。


Q: 業務によって派遣・紹介料金は変わりますか？
  A: 派遣・紹介とも、業務内容によって変わります。


 
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